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女性计算机科学系列会议上发表的关于女性不应

发布时间:2017-04-25 13:37 作者:趣多吧娱乐 来源:未知 点击:287 字号:

在最近举行的Grace Hopper女性计算机科学系列会议上,微软CEONadella给女性提出了一些有待商榷的职业建议:“这并不是加不加薪的问题,而是了解并且相信随着个人的不断成长,社会机制最终会给予你合适的酬劳。这是因果循环。”活动主持人、哈维姆德学院校长、微软董事会成员Maria Klawe教授随即发表了与Nadella的不同观点,她建议女性应该在工资加薪方面多做功课,了解行业整体薪资水平,练习如何提加薪请求。

事实上,好业缘来得总是比较缓慢。在微软,管理层和技术人员的女性比例仅占17%。根据国家妇女法律中心的统计,跟男性同行相比,女性只能拿到他们78%的工资。并且,如平锥头铆钉果在职业生涯之初没有做好起薪的谈判,这将持续影响女人的一生,并由此带来巨大的收入损失。

从Hypatia到Grace Hopper,很多受人尊敬的女人在科学、数学和技术领域留下了浓墨重彩的一笔,尽管没有获得经济上的奖励。然而,如果缺少持续的推动力,数量相对较少的这些女人很容易就被淹没在历史中。科技领域的女性比例仍然远低于20%,而榜样是非常重要的。

然而,事情正在朝一个正确的方向转变:今年春天,哈维穆德学院破天荒地把56%的工程学位授予了女性,这是该学院的女性本科毕业生人数第一次超过男性。而今年秋天,Lynne Parker宣布了一份ICRA女性组委会委员的50强名单,ICRA是全高抗拉强度帘线球首屈一指的机器人学术会议之一。

如果Ada Lovelace Day是通过分享女性在科学、工程和数学领域的故事而为在这些男性主导的领域里的女性创立新的楷模,这样的故事将激励我们不断前进。

名单中的所有人都做出了很大的贡献,排名不分先后。相反,它代表了一个范围:从初期阶段到退休,来自许多不同的国家和各种不同的机器人学科;研究人员,企业家和学者,艺术家和政策制定者。

Ruzena加州大学伯克利分校CITRIS总监/电子工程和计算机科学教授

Ruzena Bajcsy从2001年11月开始执掌CITRIS,在此之前的30多年里,她一直从事机器人、人工智能和机器感知领域的研究工作。Bajcs衡器及仪表仪器y的文凭跨越传统离散神经学科、应用力学和计算机科学等多个领域。她还同时是国家工程院和医学研究所的成员,这是没有几个人能比得上的。

Sampriti Bhattacharya博士研究生、Lab-X Foundation的董事兼创始人

Sampriti Bhattacharya是麻省理工学院机械工程部门做核反应堆检测的水下机器人研究的博士研究生。作为一个来自印度加尔各答一个很小的大学的研究员,Bhattacharya感觉到在她的国家很少有机会能在工程研究和创新上做出成绩。这促使她创立Lab-X Foundation为资源有限的地区提供实操工程培训,把世界一流的教育引入发

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